辞职没有批准后，还要在公司继续上班吗？这件事必须明白，否则你就错失了自己应得的赔偿！事关个人利益要认真往下看！

北京一女子，在公司已经工作了7年，月薪30000元，因工作时间长与公司签订的劳动合同是无固定期限的。按理说这样的岗位这样的薪水，一般人都不会主动辞职。

可女子因为与公司发生了点不愉快，经过深思熟虑，她尽管不舍得，但还是下决定从公司辞职。于是，女子在2021年9月向公司递交了辞职报告，同时还在微信上给老板留言：“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接。”

可老板并没有在微信回复她，只是口头通知她，公司目前没有找到合适的人，需求先找到接替者，也没有立刻对她的这份辞职报告做批准。没办法，女子只好继续在公司上班，时光过得很快，3个月过去了！

突然有一次，公司通知女子明天不用来上班了！这一通知打乱了女子安定的情绪，让她接受不了。因为在这3个月里，公司都如以往一样给他发工资。所以女子以为自己的辞职也就不存在了！

再说按《劳动法》劳动者提前三十日提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位上班的，且用人单位未表示异议的，一般可视为双方按原劳动合同继续履行。

所以，女子认为，自己提出辞职后，已经过了3个月，老板都没有同意她的辞职，肯定就是默认的合同续签，怎么能这样毫无理由地解聘自己，这是违背法律的行为。所以女子要求公司赔付她违约金！

女子的这一要求被公司拒绝，女子就把公司给告了，要公司赔偿她96万元，结果法院的判决让人意外了！

原来，一审判下来的结果是，公司没按《劳动法》同意女子的辞职，还继续正常发放工资，就等于劳动合同没有终止，那这样在没有征得女子同意的情况下，要女子不要来上班了，就是违法解除劳动合同的行为，因此要承担违约责任。

按女子平均月薪30000元的标准，女子在公司工作7年，公司应该按每满一年支持一个月工资的标准向劳动者进行赔偿，需要赔偿女子567600元。

因为公司不服，所以公司进行了上诉，没想到第二次判决下来了，还是维持一审原判的结果！这一事件被传到网上后，立马引起了热议！

有人说公司太怨了！明明是女子自己提出辞职的，公司好心还给她发了3个月的工资，她却反当驴肝肺，忘恩负义，竟然告公司，太贪心了！

有人说，虽然是女子提出辞职的，但公司没有批准，那就是辞职没有生效，当然女子应该维护自己劳动者的合法权益，公司就应该赔偿员工！

也有网友说：涨见识了！终于看到有公司自己搬起石头砸自己的脚了！

还有网友说：这女子太聪明了！

对于辞职报告，如果没有在员工提请30天内，给予明确的批复，就属于流程没有走完，当然也就没有生效，这是毋庸置疑的，所以公司应该按N+1的情绪对女子进行赔偿。

不过对于这事，你是怎么看的呢？有什么想说的话！欢迎评论区留言！